| MENU |
|
Urząd Gminy Serokomla
ul. Warszawska 21, 21-413 Serokomla
tel./fax 25-755-45-02
|
| INNE |
|
|
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA
MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
1. Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Podstawa prawna
1) Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, art. 70b (Dz.U. z 2004 r., Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.),
2) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r., nr 60, poz. 278 z późn. zm),
3) Rozporządzenie MEN z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu, § 10 ust. 4 i 5 (Dz.U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626),
4) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postepowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r., nr 59, poz. 404 z późn.zm),
5) Rozporządzenie rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. nr 53, poz. 311).
2. Nowelizacja przepisów powoduje, że pracodawca składając wniosek o dofinansowanie kształcenia młodocianych musi dodatkowo do wniosku dołączyć dwa dokumenty:
1) wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
2) wszystkie zaświadczenia (kopie potwierdzonych za zgodność) o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
Brak któregokolwiek z powyższych dokumentów powoduje, iż pomoc de minimis nie może być pracodawcy udzielona.
3. Od 1 września 2012 r. pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie w wysokości:
1) 8 081,00 zł. - w przypadku nauki zawodu - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.
2) 254,00 zł.- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - za każdy pełny miesiąc kształcenia.
3) 4 587,00 zł - w przypadku pracownika uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej (najdłużej do 31.12.2014 r.)
4) Od 1 stycznia 2013 r. kwoty dofinansowania będą podlegały waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania wynosi co najmniej 105%.
5) Zgodnie z art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników należy traktować jako pomoc de minimis, udzieloną, zgodnie
z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu o pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 379
z 28.12.2006 r. st.5)
4. Wymagane dokumenty:
1) Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
2) Załączniki do wniosku potwierdzone za zgodność z oryginałem:
. kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę.
. kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie
w imieniu pracodawcy,
. kopie umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
. kopie dokumentów potwierdzających zmiany umowy,
. kopie dokumentów potwierdzających datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym,
. kopie świadectwa pracy młodocianego pracownika,
. zaświadczenie z Izby Rzemieślniczej o zakończeniu nauki zawodu przez młodocianego pracownika,
. kopię zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS,
. wypełniony formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
. kopie wszystkich zaświadczeń o pomy de minimis, jakie przedsiębiorca otrzymał
w roku, w którym ubiega się o dofinansowanie oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieuzyskaniu takiej pomocy w tym okresie,
. oświadczenie o sporządzaniu lub nie sporządzaniu sprawozdań finansowych, zgodnie z ustawą o finansach publicznych,
. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
5. Wnioski o dofinansowanie należy składać w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
6. O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie gminy Serokomla, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy Serokomla, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą, właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. Informacja o zawartych umowach umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie w danym roku i w kolejnych latach.
7. Pracodawca w jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie tylko jednego pracownika.
Załączniki do pobrania:
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
Oświadczenie o otrzymanej/nieotrzymanej pomocy de minimis
Oświadczenie o sprawozdaniach finansowych
Oświadczenie o ochronie danych osobowych
Zawiadomienie o zawarciu umowy
1. Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Podstawa prawna
1) Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, art. 70b (Dz.U. z 2004 r., Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.),
2) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r., nr 60, poz. 278 z późn. zm),
3) Rozporządzenie MEN z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu, § 10 ust. 4 i 5 (Dz.U. z 2010 r. nr 244, poz. 1626),
4) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postepowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r., nr 59, poz. 404 z późn.zm),
5) Rozporządzenie rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. nr 53, poz. 311).
2. Nowelizacja przepisów powoduje, że pracodawca składając wniosek o dofinansowanie kształcenia młodocianych musi dodatkowo do wniosku dołączyć dwa dokumenty:
1) wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
2) wszystkie zaświadczenia (kopie potwierdzonych za zgodność) o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
Brak któregokolwiek z powyższych dokumentów powoduje, iż pomoc de minimis nie może być pracodawcy udzielona.
3. Od 1 września 2012 r. pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie w wysokości:
1) 8 081,00 zł. - w przypadku nauki zawodu - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.
2) 254,00 zł.- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - za każdy pełny miesiąc kształcenia.
3) 4 587,00 zł - w przypadku pracownika uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej (najdłużej do 31.12.2014 r.)
4) Od 1 stycznia 2013 r. kwoty dofinansowania będą podlegały waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania wynosi co najmniej 105%.
5) Zgodnie z art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników należy traktować jako pomoc de minimis, udzieloną, zgodnie
z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu o pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 379
z 28.12.2006 r. st.5)
4. Wymagane dokumenty:
1) Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
2) Załączniki do wniosku potwierdzone za zgodność z oryginałem:
. kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę.
. kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie
w imieniu pracodawcy,
. kopie umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
. kopie dokumentów potwierdzających zmiany umowy,
. kopie dokumentów potwierdzających datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym,
. kopie świadectwa pracy młodocianego pracownika,
. zaświadczenie z Izby Rzemieślniczej o zakończeniu nauki zawodu przez młodocianego pracownika,
. kopię zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS,
. wypełniony formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
. kopie wszystkich zaświadczeń o pomy de minimis, jakie przedsiębiorca otrzymał
w roku, w którym ubiega się o dofinansowanie oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieuzyskaniu takiej pomocy w tym okresie,
. oświadczenie o sporządzaniu lub nie sporządzaniu sprawozdań finansowych, zgodnie z ustawą o finansach publicznych,
. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
5. Wnioski o dofinansowanie należy składać w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
6. O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie gminy Serokomla, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy Serokomla, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą, właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. Informacja o zawartych umowach umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie w danym roku i w kolejnych latach.
7. Pracodawca w jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie tylko jednego pracownika.
Załączniki do pobrania:
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
Oświadczenie o otrzymanej/nieotrzymanej pomocy de minimis
Oświadczenie o sprawozdaniach finansowych
Oświadczenie o ochronie danych osobowych
Zawiadomienie o zawarciu umowy